华亭市人社局：“三举措”确保事业单位 岗位设置工作稳步推进

华亭市人社局积极稳妥开展事业单位岗位设置工作，推动事业单位用人由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。

一是夯实工作基础。确定专人提前与组织、编制部门沟通衔接，根据编制文件对全市事业单位及人数进行全面摸底，仔细核对全市事业单位性质及机构职能，联合市委组织部制定并下发了《华亭市事业单位岗位设置工作实施方案》，组织召开业务人员培训会议，为工作开展打好基础。

二是明确工作原则。要求事业单位岗位设置坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；同时应以机构编制部门核定的编制数额为主要依据，实行岗位总量、最高等级和结构比例控制；岗位设置坚持党委、政府调控管理与落实单位用人自主权相结合，实行分类指导、分级管理。

三是强化组织实施。明确市人社局是事业单位岗位设置管理综合管理部门，事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，按照核准的岗位总量、结构比例、最高岗位等级，自主设置本单位的各类具体工作岗位，明确岗位等级。（撰稿：  李昱萱）