崇信县人社局“下功夫”做好事业单位工资福利工作

今年以来，崇信县人社局以纵深推进“三抓三促”行动为有力抓手，着眼干部职工薪酬待遇保障，切实强化责任担当，下功夫“学政策、严审批、强管理、优服务”，进一步提升事业单位工资福利管理服务水平。

一是学政策，在“吃透政策”上下功夫。认真贯彻落实中央和省、市工资相关政策，充分吃透文件精神，组织各业务人员深入学习宣传岗位聘任、职员等级晋升等方面的具体工资政策规定，做好业务知识、政策要求和系统具体操作程序指导，坚持边干边学、针对具体问题具体解答、持续提高工作人员对事业人员工资福利政策的掌握程度和对系统的应用能力，有效解决政策规定理解不深、业务流程规范不严、实际操作经验不足等问题。

二是严审批，在“动态更新”上下功夫。工资福利工作面广量大、政策性强、涉及干部职工切身利益。业务经办人员始终严格按照“增资有依据、降薪有政策”的原则，依托工资网络化管理系统，对人员新进、转正定级、晋级晋档、职务职称变动、到龄退休等工资信息进行动态管理，不断健全完善工资业务审批管理台账，确保人员基本信息、工资调整及考核奖惩情况完整真实。建立单位上报、主管部门审核、编制人社财政审批三级联动审批制度，做到执行政策不走样，待遇落实无偏差，有效提升了工资管理的自动化、科学化和规范化水平。

三是强管理，在“制度规范”上下功夫。严格落实工资管理相关政策规定，认真履行工资福利监督管理职责，以清理规范津补贴工作为抓手，对全县事业单位工资待遇及津补贴发放情况认真开展“回头看”，审慎把握发放标准、范围和要求，真正把公平合理、有效激励、多劳多得、向一线倾斜原则落到实处。督促事业单位建立健全考勤和请销假制度，将人员在岗、工资发放等情况定期内部公示，加强工资审核管理工作，严防弄虚作假，从源头上预防“吃空饷”问题，切实维护工资政策的严肃性。

四是优服务，在“效率提升”上下功夫。持续提振工作作风和部门行风，牢固树立服务意识和宗旨意识，坚持“阳光人社·服务先锋”党建服务品牌，推行“互联网＋”服务模式，依托工资统发群，将工资福利各项业务政策、业务表格及时上传，实现任务安排、业务交流和疑难问题解答等工作流程“线上”办理，使经办人员“少跑路，多办事”，对“线下”政策咨询和业务办理的人员，做到耐心细致接待、热情周到服务，切实做好工资福利管理服务“最后一公里”。今年以来，共审批办理各项工资业务515件，充分发挥了工资福利的保障、分配、激励和调节作用，为有效调动干部职工履职尽责、干事创业打下了坚实基础。（撰稿：席瑾  ）