庄浪：一线服务解难题 精准施策促发展

今年来，庄浪县人社局以问题为导向，创新服务机制，聚焦企业用工痛点，积极开展“我在现场”营商环境建设专项行动，以“换位思考、主动服务”为突破点，精准施策，助推营商环境提档升级。

针对新就业形态在内的企业“招工难”“留工难”等痛点，县人社局组建专项服务队开展“用工义诊”活动，通过“走出来”“沉下去”的方式，将用工就业服务、惠企惠民政策落实和稳岗补贴发放等工作开展情况作为“监督靶心”，积极走访重点用工企业上门问诊，“下沉式”开展实地指导服务。以“现场办公+跟踪回访”为模式，建立“一企一档”动态台账，为企业疏通堵点、化解痛点、消除难点，确保服务实效。

县人社局创新“线上+线下”双渠道招聘模式，抢抓春季求职用工“黄金期”和企业复工复产关键点，深入开展“春风行动”专项招聘会、“直播带岗”等活动，持续加大劳务输转力度，提供暖心就业服务，覆盖求职者1.2万人次，助力求职者筑牢就业基石。积极向求职者精准推送各企业的用工信息，求职者根据自身需求匹配合适的岗位，实现供求两端的高效衔接，缩短求职者的信息差，提高求职效率。

县人社局高度重视防范化解劳动用工风险，组织定期审查企业规范用工情况，精准防范风险。从减少用工风险的角度出发，高效宣传惠企惠民政策、工伤预防和欠薪整治等各项政策，对法律意识淡漠、用工不规范、遇诉不注重证据收集的企业进行法治宣传，帮助企业自觉主动地从“要我依法”向“我要依法”的观念转变，引导企业遵守劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，促进企业长期健康发展。

“符合条件的企业职工岗位技能培训的补贴对象及标准有哪些啊？我想来咨询一下。”……这个问题在“庄浪人社”第123期直播带岗政策解答环节中是问得最多的。职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强人才培养和解决结构性失业矛盾的关键所在。

今年来，县人社局不断加大职业技能培训政策宣传力度，帮助劳动者系统学习培训政策，增强创业能力，促进劳动者就业创业积极性，推动劳动力从普工向技工转型。同时，及时开展保障农民工工资支付工作满意度线上调查，涵盖建筑、物流等多个领域，既包括农民工对工资是否按时足额发放的直观感受，也涉及对保障政策宣传普及程度的评价，全方位了解政策落实成效与农民工实际感受。

“我们始终坚持‘人人都是营商环境’的理念，完善升级人社‘服务包’，下功夫、出真招、见实效，推动营商环境优化升级。”庄浪县人社局负责人表示，下一步，县人社局将持续深化“我在现场”服务机制，建立“政策直达企业”月度例会制度，推出“企业服务专员”一对一帮扶，同步启动“数字人社”平台建设，实现用工对接、政策申报“一网通办”，以更优服务为县域经济高质量注入强劲动能。

撰稿：田娜娜