庄浪：念好“严实快”三字诀 着力织密乡镇干部保障网

为进一步破解乡镇干部队伍稳定性难题，激发乡镇干部扎根基层服务基层的热情，庄浪县以乡镇工作补贴为有效抓手，着力打破分配中的平均主义，摒弃“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊端，将乡镇工作补贴与考勤考核、工作实际挂钩，同时按照工作年限和乡镇艰苦边远程度分级分类，通过“严”把标准、“实”处发力、“快”捷办理三大举措，打造覆盖18个乡镇的精准化乡镇干部待遇保障体系，为乡镇干部安心工作提供了有力保障。

“严”字当头筑牢制度防线。建立三级准入机制，确保政策精准落地：一是严控实施范围，明确将补贴对象限定为乡镇（不含街道）机关事业单位在岗的正式工作人员和县直机关事业单位派驻乡镇的直属机构在岗人员，建立岗位、考勤合一的管理机制；二是严定分级标准，根据全县各乡基础条件、距县城里程及艰苦偏远程度将全县乡镇划分为三类，并考虑工作人员在乡镇工时间从而确定合理的补贴标准；三是严把审核程序，构建“各级联审+阳光公示”闭环管理体系，基层单位要本着实事求是的原则，认真审核工作人员在乡镇工作年限与补贴标准并在单位内部进行公示，经基层单位领导审签确认后，上报人社部门后再次开展乡镇工作年限、在岗情况和考核情况三重审核。

"实"处发力构建监管闭环。打造“全周期+数字化”监管体系：一是全程留痕管理：建立全县乡镇工作人员的电子台账，基层单位的纸质材料整理装订，归档入库，方便日后查阅；二是多维监督管理：开通投诉举报热线，加强监督检查，通过定期抽查和不定期暗访，确保补贴足额、及时发放到干部手中，切实增强乡镇干部的获得感；三是动态绩效评估，将补贴发放与乡镇年度考核挂钩对申报人员的身份信息、工作年限、在岗情况等进行细致核实，要求提供完备的证明材料，如考勤记录、任职文件等，坚决杜绝冒领、错领现象，确保补贴发放给真正符合条件的乡镇干部。

“快”捷服务提升保障效能。推行“三即时”服务机制：一是即时受理，搭建线上申报审核平台，让数据多跑路，干部少跑腿；二是即时审核，材料齐全的基层单位当面即时审核办理， 优化审核流程，利用信息化手段提高审核效率；三是即时反馈，对于审核过程中发现的问题，及时反馈并指导乡镇干部整改，压缩审核周期。在符合规定的前提下，做到快速审批、快速发放，让乡镇干部能够尽快享受到政策红利，激发他们的工作积极性。