崆峒区选优育强年轻事业干部 激发事业单位人员干事创业活力

近年来，崆峒区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养工作的重要讲话和重要指示批示精神，围绕推进实施新时代人才强区战略，深化人事制度改革，着力完善年轻事业干部引进、培养、使用、管理机制，切实加强全区事业单位干部队伍建设。

一是突出事业为上，在“选”字上下功夫。充分发挥职能作用，主动作为、创新服务，坚持把优化干部队伍结构摆在首要位置，拓宽渠道招才引智，人员结构得到有效改善，干部队伍素质不断提升。近三年通过事业单位公开招聘、人才引进、深入实施“省招三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等高校毕业生到基层就业项目，共计为全区事业单位补充年轻干部1000余人，人才资源总量得到有效提升。

二是突出强技赋能，在“育”字上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为全区干部教育培训的“首课”和“必修课”，2024年组织事业单位新聘人员岗前培训3期，培训年轻干部366人。以专业技术人员继续教育工作为抓手，提升专业技术人才队伍能力素质，2024年全区完成专业技术人员继续教育培训6000余人，全区评审通过中高级职称人员475人，充分激发年轻干部内生动力和发展活力。

三是突出人尽其才，在“用”字上下功夫。牢固树立“有为者才能有位，有位者必须有为”的用人导向，真正让优秀的干部脱颖而出、快速成长。每年组织区直部门、教育系统、卫健系统公开选调工作，有序开展区内干部流动，2025年通过公开选调的方式交流干部50人，有效的调动基层干部工作积极性。坚持严管和厚爱并举、激励和约束并重，严格执行《平凉市机关事业单位工作人员请销假管理办法》，明确单位请销假管理职责，规范工作人员请销假程序、奖惩及责任追究，严格落实请销假报备制度，加强干部日常管理监督，真管真严、长管长严，将干部监督管理常态化。

下一步，崆峒区将充分发挥组织、人社部门职责，督促各事业单位及其主管部门切实履行管人用人主体责任，为年轻干部成长成才把向护航。加强与各部门间的协调和沟通，全力做好干部教育管理，培育壮大年轻干部队伍，落实各项待遇保障措施，激发事业单位人员干事创业活力，为全区经济社会高质量发展提供坚强的人才和智力支撑。