【崆峒】：聚力规范人力资源市场 共筑公平就业新生态 —— 崆峒区加强经营性人力资源机构监管服务工作

为构建规范有序的人力资源市场秩序，切实维护劳动者合法权益，崆峒区锚定目标、精准施策，全力规范经营性人力资源机构审批、审核及用工单位招用工行为，以制度建设与服务创新为抓手，持续优化公平就业环境，促进全区人力资源机构健康发展。

一是严审资质，强化源头治理。人力资源服务机构须在市场监管部门明确经营范围与经营许可事项，在取得营业执照后再向人社部门依法办理行政许可或备案。人社部门按照《人力资源服务机构管理规定》联合劳动维权、社保、财务等部门开展现场核查，主要对办公场地、从业人员资质、规章制度、社保登记、劳动合同签订、服务台账、微信公众平台运行等方面进行检查，对于符合条件的予以审批。同时，对开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，另行予以备案。目前，全区存续状态人力资源机构24家。

二是落实年报，构建动态监管。全面推行年度报告制度，对辖区内人力资源服务机构严格落实信息公示制度，区属经营性人力资源服务机构每年年末如实提交经营情况年度报告。人社部门通过“线上数据核查 + 线下实地走访”相结合的方式，对机构经营状况、职工工资发放、社保缴纳、安全生产等方面进行全面核查。对未按规定报送年度报告、拒绝履行信息公示义务以及存在隐瞒情况、弄虚作假等行为的人力资源服务机构，责令限期整改。今年年审人力资源机构23家，注销1家，通过年审23家。

三是发挥职能，促进岗位对接。崆峒区充分发挥政策导向作用，积极搭建就业服务平台，组织开展“就业援助月”“春风行动暨东西部劳务协作送岗下乡赶大集进社区活动”“平凉市崆峒区政校企人才供需对接活动”“平凉市崆峒区2025年就业供需对接活动”等招聘活动，并为参与的人力资源机构提供免费摊位支持，助力企业与求职者高效对接。鼓励机构突破传统业务模式，积极向中高端人才寻访、灵活用工、专业化人力资源外包等新兴领域拓展，推动服务创新升级，不断提升差异化竞争优势与核心竞争力。今年以来，通过经营性人力资源机构提供就业岗位3000余个。

下一步，崆峒区人社部门将持续深化“强监管、促自律、重普法”三位一体工作机制，通过多维度、全覆盖的综合治理举措，全力打造公平竞争、诚信守法、服务高效、权益有保障的人力资源市场环境，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障与人才支撑。