深学细悟强思想 笃行实干促发展
——区人社局常态化纵深推进“三抓三促”行动

自全区常态化纵深推进“三抓三促”行动开展以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实省市区决策部署，通过“五种方式”促学习，“四项措施”提效能，“三项制度”抓落实，为推动全区人社事业高质量发展赋能增效。

一是合理利用“五学模式”全面提振干部能力水平。区人社局围绕抓学习、促提升，坚持学深悟透，在深化学习贯彻中增进共识，抓实全体人社干部学习全链条管理，梳理“五学模式”，时时比学习，着力打造一支政治强、政策清、业务精、作风好，适应新时代的人社干部队伍。抓好党组理论中心组学习，以习近平时代中国特色社会主义思想为目标，着力提高全体干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，一季度开展党组理论学习中心组学习3次。抓好党支部学习，对标对表党中央决策部署和省、市、区委工作要求，各党支部开展支部党员大会专题学习3次，教育引导广大党员干部履职尽责，实干担当。抓好青年干部学习，成立全局青年理论学习小组，组织全局35岁以下青年干部开展交流学习3次，7名新进干部做了交流发言，不断激发青年干部职工干事创业的动力。抓好“人社政策讲堂”学习，以就业创业、社会保险、人事人才、劳动维权、助企纾困等方面政策为重点，开展人社政策讲堂3次，努力打通政策学习“最后一公里”。抓好干部职工自主学习，充分利用“学习强国”“甘肃党建”等APP，抓好干部职工每日自学，不断增强干部职工的政治素养、业务能力和服务本领。

二是充分运用“四项措施”提升人社服务质量。把高质量服务作为检验人社干部职工作风能力的试金石，通过“五项措施”，每月比作风，半年比创新，进一步提升干部队伍建设水平，提升人社干部履职能力。优化运行“人社服务直通车”，设立区人社局“急难愁盼”窗口，推行党组成员带班，科级干部值班制度，畅通企业和群众反映问题渠道，共办理“急难愁盼”事项6件，接受政策咨询1700余人。持续开展“援企稳岗服务千企”行动，实施领导干部包抓责任机制，梳理制定全区人社领域降低社保费、一次性创业补贴等惠企政策13条助力企业发展政策，走访企业50余户，稳岗返还9.87万元。谋划实施重点突破性工作，坚持问题导向，紧盯难点、堵点问题和薄弱工作，从具体工作抓起，梳理制定了抓好崆峒区公共实训基地项目建设、崆峒劳务品牌创建实质性进展等6项突破性工作，确保一季度重点工作有突破、有亮点。开展工作作风周督查，为进一步加强干部队伍管理，督促作风转变，每周五以股室、中心为单位对干部职工工作情况、服务情况开展督查，掌握实际情况，倾听基层意见，每月对干部出勤到岗情况进行通报，切实推动工作作风转变。

三是严格规范“三项制度”全面提高重点任务落实力度。以组织实施区人社局2024年“1356”（一条主线、三个全面提升、五个方面提质增效、六项突破性工作）工作计划为主线，以抓好全年重点工作任务落实为重点，全力以赴抓好落实。建立“周工作例会制度”抓落实，以机关及下属单位为单元，每周召开工作例会，汇报上周工作进展，安排本周工作任务，研究解决存在问题，切实提升工作落实效能，截至目前，开展“周例会”12次。建立党组（扩大）会调度抓落实，在党组（扩大）会上党组成员就重点工作任务完成及下月重点工作计划进行安排，逐项细化实化落实措施，明确责任分工和时限要求。建立定期督查检查抓落实，每季度开展定期督查，盯任务、盯责任、盯时限，及时发现问题、纠正偏差。截至目前，一季度全区城镇新增就业7396人，城镇登记失业率控制在4.4%以内，全区劳务输转8.17万人，创劳务收入5.25亿元，完成职业技能培训800人，实现了城镇就业和劳务输转“开门红”。

下一步，区人社局将进一步强化责任担当，狠抓工作落实，引导全局全体干部职工以最佳状态、最严要求、最大力度迅速推动各领域工作，为全区人社事业高质量发展提供有力保障。

（撰稿：班宇雪     审核：吴兴凯）