2022年崆峒区新聘用32名正高级专业技术人才

为了充分发挥人事人才在事业单位的引领作用，更好地服务地方经济和社会发展。崆峒区人社局充分发挥主观能动性多措并举，优化全区人事人才工作，强化人事人才管理职能。2022年，按照全年工作计划，积极稳妥推进事业单位岗位晋升工作，提高事业单位工作人员积极性，全区共聘用正高级专业技术人员32名。极大的优化了我区事业单位工作人员结构，充分发挥了他们的工作积极性，对全区人事人才工作良性循环起到了引导作用。
      一、提高岗位设置结构比例，增加正高级岗位数量。依据中共平凉市委组织部 平凉市人力资源和社会保障局《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》(平人社通[2020]254号)文件，市、县事业单位人事综合管理部门按规定核准事业单位专业技术正高级岗位数，未设置专业技术正高级岗位或正高级岗位占高级岗位比例，低于10%比例的，最高设置到10%的相关精神；崆峒区人社局按照政策要求重新对全区事业单位进行了岗位设置。全区新增设45个正高级岗位，极大的满足了我区正高级岗位的苛求。 

二、优化事业单位岗位管理，畅通正高级人才岗位聘用通道。为进一步优化事业单位岗位管理，多渠道聘用正高级人员：一是按照政策在单位岗位限额内，对取得2021年正高级职称等级正常晋升聘用5人。二是对取得基层有效职称的17人，在不占单位空岗的前提下，另行核准基层正高级岗位，单列聘用。三是对持有“陇原人才服务卡”在管理岗位兼任专业技术岗位的C类人才1人，直接聘用到相应岗位，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列。最大限度聘用高级专业技术人员到相应的工作岗位，兑现待遇。

三、突破单位岗位比例限制，激发专业技术人才活力。全面贯彻甘肃省事业单位工作人员有关岗位聘用制度对长期扎根艰苦边远地区在乡镇事业单位工作30年以上，评为正高级岗位的9名事业单位工作人员，不受岗位比例限制，直接聘用到相应的工作岗位，落实待遇，实行岗位单列管理，极大的鼓励了他们的工作积极性。（撰稿：范 敏 审核：吴兴凯）