【泾川】：落实“三心”服务 助力企业人才发展

今年以来，泾川县人社局立足职能定位，聚焦企业和人才需求，以“三心”服务为抓手，着力破解企业引才难、留才难问题，为企业发展提供人才支撑。

一是倾心引才，拓宽人才汇聚渠道。深入开展人才需求调研，主动走访了甘肃旭翔德佳农业发展有限公司、甘肃中辉利拓科技发展有限公司等多家企业，通过建立常态化沟通机制，及时掌握企业动态需求，为精准引才奠定基础。充分利用线上线下两个平台，全方位开展人才招聘活动，通过“泾川人社”抖音号和公众号，发布岗位信息45次，浏览量达2.3万人次。组织南北工贸集团、尚迪服饰有限公司、旭康食品有限公司等企业赴兰州、平凉参加校园招聘会和高校毕业生大型招聘会，为企业与人才搭建面对面交流平台，拓宽了企业招募人才渠道。

二是悉心育才，提升人才专业能力。针对民营企业技能人才短缺问题，大力实施企业岗位技能提升培训，组织开展培训4期194人，有效提升了员工的技能水平和职业素养。畅通民营企业职称参评渠道，推进企业工作人员参与职称评审，做到民营企业中的专业技术人员上升有空间，拓展有渠道，共为我县民营企业评审专业技术职称32人。积极组织民营企业申报、评选各类人才培养项目，为企业人才培养争取政策支持和资金扶持，鼓励企业自主开展人才培养项目，旭康食品有限公司1人被评为“平凉市领军人才”，极大提升了民营企业人才的获得感和荣誉感。

三是精心用才，激发人才工作动力。提升人才服务工作水平，为企业人才提供政策咨询、档案管理、职称评审等服务，为重点企业和高层次人才提供一对一精准服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。引导民营企业建立健全人才使用机制，根据人才专业特长和能力水平，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。支持企业开展技术创新、项目攻关等活动，为人才提供施展才华的舞台。鼓励企业建立内部晋升机制，为优秀人才提供晋升渠道，激发人才工作积极性。鼓励企业通过薪酬激励、绩效奖励等方式，提高人才待遇水平，增强人才归属感和忠诚度。

下一步，县人社局将继续加强人才服务体系建设，提高人才服务质量，优化人才发展环境，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。