华亭市：“三融合”构建和谐稳定劳动关系

近年来，华亭市人社局创新工作思路，将普法宣传与监察执法、专项行动和日常监管、调解与仲裁工作深度融合，不断完善工作机制，持续提升工作水平，切实维护劳动者合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定。

为营造良好的用工环境、提高劳动者维权意识，华亭市人社局依托“春风行动”招聘会、“三下乡”等宣传活动，通过发放宣传手册、现场宣讲、设立劳动维权咨询点等多种形式，进企业、到厂矿、入园区广泛开展劳动保障法律法规政策宣传。与此同时，他们坚持将宣传、指导、服务贯穿于监察执法全过程，积极走访用人单位，提醒用人单位严格遵守劳动保障法律法规，做好劳动保障书面资料审查工作，及时督促违反劳动保障法律法规的用人单位依法限期整改，做到依法用工、守法经营。

华亭市人社局推动监察执法模式从“事后查处”向“事先预防”转变，以规范企业用工为切入点，与住建、交通、水利等行业监管部门协调配合，有计划地开展日常巡查检查，全面掌握辖区内劳动用工状况。在此基础上，他们强化重点摸排、重点监管，扎实开展全市欠薪风险排查化解专项行动、农民工工资支付专项检查活动以及职业介绍场所、劳务派遣机构检查等多项专项执法行动。今年以来，该市人社局共受理投诉举报56起，协调解决48起；共收到各类平台批转欠薪线索193起，办结192起，办结率99.35，为791名劳动者追回劳动报酬493.42万元。

华亭市人社局坚持“预防为主，重在基层”的工作理念，进一步畅通举报投诉渠道，切实强化仲裁调处工作，及时受理立案，尽快调查办理，提高办案质量。他们注重调解与仲裁相结合，力争实现纠纷就地调解解决，调解不成申请仲裁后，坚持进行庭前协商、庭审调解和裁决前调解，实现调解、仲裁与诉讼衔接。今年以来，该市人社局大力推行“157”工作方法，即对仲裁申请当日审查、当日立案、当日送达当事人，5日内调查、通知开庭，7日内办结，共处理劳动争议案件78起，结案76起，时效内结案率100％。（撰稿：石明福）