华亭市“四字诀”推进首轮事业单位职级晋升顺利完成

华亭市通过严把“精”、“细”、“严”、“稳”四字诀，完成首批事业单位管理岗位职员等级晋升，有效激励了事业干部担当作为，干事创业，真正使事业干部在政治上更有盼头，工作上更有劲头，生活上更有奔头。

“精”准施策，扎实做好组织实施工作。坚持把准确把握政策作为工作顺利推进、取得成效的关键，成立了华亭市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作领导小组，设立了综合组、任职资格审查组、编制审核组、岗位设置审核组、纪律监督组、工资待遇保障组、舆情监督组七个工作组，结合华亭市事业单位实际，认真研究制定《华亭市事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，严把职员等级晋升政策规定，确保实施过程有章可循。对工作人员进行了专项培训，明确了工作要求、研判了难点问题，及时建立工作台账，确保晋升工作有序平稳。

“细”致入微，扎实做好数据摸底工作。依据核定的管理岗位数量，分层分级完成事业单位职员等级数量核算。提前摸清摸准符合首次晋升相关人员情况，掌握晋升相关职员等级使用数量，纪检监察、组织、编办、人社部门积极衔接配合，对全市事业单位符合实施范围人员基本情况进行全面摸底，准确掌握编制、实有在岗人员、岗位设置、岗位结构比例、岗位等级、任职年限、考核奖惩等情况。市委组织部、市人社局对符合晋升条件的管理人员进行统计并完成相关数据的测算，切实做到了底子清、情况明、方向准。

“严”字当头，扎实做好政策落实工作。将一个“严”字落实到具体环节中，坚持择优晋升，将政治标准作为职员等级晋升的“头道关”。市人社局制定下发了《事业单位十级管理岗位职员等级晋升细则》，明确了晋升程序、相关要求和职员等级待遇，指导单位严格民主推荐、组织考察、公示、备案程序，确保晋升人选让组织放心，让干部服气，让群众满意。注重职员等级统筹数额向基层一线倾斜，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台。

“稳”慎推进，扎实做好激励关爱工作。将事业单位管理岗位职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段。通过稳步推进职员等级晋升工作，充分发挥职员等级晋升正向激励作用，对推动发展有作为、深化改革有魄力、乡村振兴有成效、维护稳定有担当、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部同等条件下优先落实职员等级晋升待遇。对暂时不符合晋升条件的做好政策解释和思想引导工作，帮助解开“心结”，真正让职员晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“助推器”。