技能培训提素质 赋能充电促增收

近期，平凉各县（市、区）人社部门为切实提高外出务工人员就业竞争力，拓宽外出务工人员就业渠道和务工选择，抢抓春节前后农闲“黄金时节”，围绕农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等重点群体，依托各职业技能培训学校，以实际、实用为导向，以市场需求与培训意愿为抓手，组织有培训意愿和就业需要的农民工开展广覆盖、多形式、针对强的职业技能培训，切实把“冬闲”变“冬忙”，为农民工增收“赋能充电”。

一是积极摸排，精准掌握培训意愿。各县（市、区）人社部门加强同珠三角、长三角等用工量大的省（市、区）对接合作，掌握重点务工方向急需紧缺职业（工种）情况，制定了“培训需求清单”，引导劳动者参加急需紧缺职业（工种）培训。依托平凉人社门户网站、微信公众号等多种信息渠道公布并更新职业技能培训项目目录和机构目录，方便农民工根据个人实际需要选择合适的培训机构参加有针对性的培训项目。主动上门对接相关行业部门，掌握培训意向，深入企业、乡镇街道和村社，摸清企业职工和重点群体的培训需求，通过信息推送、集中宣讲、送策入村入企等多种方式，组织发动农民工积极参加职业技能培训。

二是靶向发力，扎实培训助推就业。各县（市、区）人社部门根据前期对重点群体等劳动者的培训需求摸排结果，结合企业岗位需求和农民工就业意愿，合理确定优质培训机构，围绕我市劳务输转重点务工方向的建筑业、制造业、服务业开展了多元化职业技能培训。同时，培训期间为学员增设了就业政策小课堂，由相关业务骨干在培训现场有针对性地讲解各类就业优惠政策，将单一的“就业岗位推荐服务”向“技能培训+岗位推送”转变，实现培训一人、就业一人。截至目前，全市共开展家政服务员、养老护理员、焊工、钢筋工、砌筑工等为重点的各类职业技能培训39班次1906人。

三是实时监管，有效提升培训质量。各县（市、区）人社部门持续加强职业技能培训规范管理工作，强化培训过程监管，以实实在在成效巩固全市职业技能培训和评价专项整治成果。全面落实培训班期全程视频监控，实现学习过程可查询、可追溯。严格落实不少于2次的现场抽查，检查培训人员考勤、教学落实及是否按照报备计划安排师资、是否按照《学员花名册》开展培训等情况，将检查结果作为享受培训补贴的重要依据之一，确保培训工作取得实效、资金使用发挥效益。

下一步，全市人社部门将继续动态摸排各类劳动者的培训需求，引导劳动者增强对技能提升的重视度，按需培训。强化部门联动，依托公共实训基地、职业院校(技工院校)、职业培训机构、人力资源服务机构等为农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等重点群体提供有针对性的就业及培训政策解读、职业指导、技能培训、岗位推荐等全链条服务。 （撰稿：职业能力建设科 ）