平凉市人社局以“五抓”举措扎实推进技能人才评价工作

为切实做好我市技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，近年来，平凉市人社局通过一系列措施，有序推进了全市技能人才评价工作快速发展，创建了技能人才成长的良好环境，畅通了技能人才发展通道。

一抓制度建设，规范机构运行。针对评价政策体系多而杂，没有全流程工作运行规范，不便实际操作的情况，拟定了《平凉市职业技能等级认定考务工作实施细则》，从系统备案、证书印制、内督培养、组织实施、督导委派、违纪处理证书核发、信息入网等21环节进行全流程、精细化指引，填补了技能评价全流程政策规定的空白。

二抓统筹布局，提升服务效能。坚持产业导向和就业导向，聚焦重点产业、重要群体、重要需求，按照合理布局、严格条件、择优遴选、动态调整、稳慎推进的原则，备案评价机构20家（其中：社评机构13家，涉及职业（工种）18个；专项职业能力考核机构7家，涉及考核项目26个），构建了以院校为基础、民办职业技能培训机构为拓展的社会化、市场化技能评价工作实施体系，评价职业（工种）、考核项目紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接有关工作要求，涵盖农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等重点群体评价需求及康养类重点职业的评价，形成了职业院校发挥专业优势提高评价覆盖面，民办职业技能培训机构聚焦重点就业群体，多元互补、错位发展的工作态势。

三抓质量监管，确保评价质量。技能人才评价工作开展以来，始终把质量监管工作放在首位，按照“逢考必督”的原则，以“前期指导+事中督查+事后监督”三环节紧密结合贯穿评价工作全程，推动了技能评价工作规范有序开展，保障了评价结果的有效性。截至目前，共开展实地外部质量督导工作17次，委派外督人员51人次，督导参评人员2677人次，开展远程视频质量督导工作8次，督导参评人员455人次。

四抓责任落实，强化品质管理。压紧压实评价机构主体责任，指导评价机构对标国家职业技能标准，严把“申报关”“考评关”“阅卷关”，着力提升颁发证书的口碑和市场认同。截至目前，评价机构共开展评价工作25次，评价3132人，获证2642人。

五抓工作创新，畅通就业渠道。在分解下达2024年职业技能培训计划时，要求在培训合格的基础上，评价获证率不低于50%，着力增强技能培训的针对性和实效性，形成结果导向，使广大劳动者真正掌握就业创业的真本领，手持就业创业的“敲门砖”，端上技能致富的“好饭碗”。