创新人才激励机制 靶向引才集聚人气

2023年，市人社局认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕全市“3659”发展大局，按照“小切口、大突破”的改革思路，健全完善以“授权松绑”为导向的人才引进、培养、评价、使用和管理体制机制，强化工作措施，推动政策落实，为各项事业发展提供了高质量人才保障。

一是抓改革，“松绑放权”提效率。修订印发《平凉市2023年企事业单位急需紧缺人才专业目录》，加强人才引进招聘全过程指导监督，开创“组团式”引才新模式，抢抓春季校园招聘季，赴西安、兰州等地高校开展集中引才活动，全市发布人才引进计划1282个，为教育、医疗卫生等领域引进紧缺专业人才873人，考核招聘研究生90名。全面落实事业单位公开招聘和岗位管理各项改革举措，落实用人单位选人用人自主权，由用人单位自主确定引进条件、发布引才公告，实行招聘方案、招聘结果备案制和承诺制，事业单位公开招聘备案385人，招聘基层项目高校毕业525人，支企项目高校毕业生550人，项目人员考核招聘备案1004人，指导其他部门开展政府购买辅助岗位人员招聘596人。

二是抓激励，落实政策优服务。积极落实人才分类评价机制改革，坚决克服“四唯”倾向、破除求全责备，突出人才品德、能力、业绩评价，创新多元评价方式，科学设置评价周期，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接，不断健全科学有效的人才评价体系。健全职称评审监督保障机制，完善《平凉市职称评审专家举荐条件盲审办法》《平凉市高级职称申报资格联审管理办法》，联合市直行业主管部门印发职称配套规定，对职称评审中一些使用频率高、审核难度大的业绩条件使用进行规范。深化绩效工资制度改革，落实“四下放”工作措施，制定《平凉市规范事业单位工作人员和机关工人工资津贴补贴实施方案》并规范执行，激发各类人才创新创造活力。强化人才评价正向激励作用，拓宽特设岗位设置范围，为5名高层次和急需紧缺人才特设岗位。

三是抓培育，创新举措增活力。持续深化“放管服”改革，落实事业单位“一特设、两单列、三提高”政策，提升人事管理服务质量和效率。推动高技能人才与专业技术人才职业发展双贯通，增加乡村人才评审计划，完成223名农村实用人才职称评审，推荐评审中高级专业技术人员3472人。开展民营企业职称专项评审，深入企业“面对面”宣传政策，共评审出73名中级工程师。加大省领军人才和专家工作站申报推荐，推荐国务院政府特殊津贴专家候选人2名、甘肃省优秀专家1名，新入选甘肃省领军人才4名、陇原青年英才候选人8名、甘肃高层次专业技术津贴人员20名。完成2名省领军人才聘期考核，1人被考核为优秀等次，获得20万元奖励并续聘。为各类专家和领军人才落实人才津贴243.21万元。首次成功设立博士后创新实践基地1家， “静宁苹果产业高质量发展技术示范与推广” 项目成为我市首次入选人社部专家服务基层国家级资助的项目。以“强科技”行动推动“强工业”“强县域”，组织32名博士后、博士成员开展科技服务团服务基层活动，对接11家科研机构、职业学校及企业，获得可进一步挖掘的技术需求意向15项。

四是抓培训，多措并举强技能。扎实推进专业技术人才知识更新工程，加强继续教育培训，按照专技人员岗位属性，科学设置继续教育专业课内容，全面推行线上培训，完成继续教育4.2万人（次）。围绕重点产业链，强化统筹对接，大力开展特色产业发展所需的紧缺专业补贴性培训和专门现场实训，完成职业技能培训3.73万人次、农村实用人才培训2.21万人次，开展技能评价1.01万人次，评定全市技术能手55名。完成全市1293名工勤技能人才培训考核工作，晋升技能等级956人。（撰稿：郑翠娥     审核：田军）