【崆峒】精准“引”、多维“育”、科学“用”、从严“管”推动全区事业干部队伍建设提质增效

近年来，崆峒区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养工作的重要讲话和重要指示批示精神，围绕推进实施人才强区战略，深化人事制度改革，坚持以正确用人导向引领干事创业方向，着力从“进、育、用、管”四个关键环节持续发力，全力打造忠诚干净、担当尽责的高素质干部队伍。

精准引才，蓄足干部队伍的“活水源头”。坚持立足发展实际，深度对接全区产业布局，精准研判事业单位队伍建设情况，摸清编制底数，掌握人才缺口，科学设置招聘岗位和报考条件，构建及时补缺的常态化招聘机制。充分发挥事业单位公开招聘主渠道作用，规范招聘流程，提高选人用人工作质量和水平，近三年累计公开招聘事业单位工作人员143名。全力延伸引才触角，打破地域限制，常态化开展“组团式”赴外引才，近三年累计吸纳高层次和急需紧缺人才220名。综合运用考核招聘协议培养毕业生、“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层就业项目，多渠道补充年轻干部和专业人才，近三年累计为全区事业单位补充各类人才245名，有效优化干部队伍结构。

多维淬炼，练就干事创业的“过硬内功”。坚持把政治建设贯穿干部队伍建设全过程，以理论武装固本培元，以专业训练强筋壮骨，引导干部在学思践悟中坚定方向、增长才干。组织新聘人员开展岗前综合性培训，把思想教育作为“首课”，把政绩观教育作为“必修课”，帮助其走好入职“第一步”。鼓励事业单位专业技术人员，积极参加继续教育培训，不断提升专业技术素养，近三年共完成继续教育培训6730人，评审通过中高级职称人员1680人。同时，引导干部把学习成果转化为破解难题、推动发展的具体行动，在民生保障等“急难愁盼”问题上担当作为。

选贤任能，树牢有为有位的“鲜明导向”。坚持正确选人用人导向，把基层一线和急难险重岗位作为检验干部的“试金石”，在人才引进、事业单位公开招聘时向基层一线和急难险重岗位倾斜，让年轻干部经风雨见世面。有序组织开展区直部门（单位）、教育系统、卫健系统公开选调工作，选拔一批长期在乡镇一线勇担当、善作为的优秀年轻干部到关键岗位工作，近三年共通过公开选调的方式交流干部303人，有效调动基层干部积极性。

正风肃纪，筑牢严管厚爱的“坚固堤坝”。坚持严管和厚爱并举、激励和约束并重。严格落实请销假报备制度，规范工作人员请销假程序，不断加强干部日常管理监督。专项开展事业单位长期病假人员、受处分处罚人员摸排清查，纠治干部管理中的“漏点”和“盲区”。定期对事业单位聘用人员管理情况进行监督检查，不断加强聘用人员规范化管理。统筹开展事业单位年度考核工作，从德、能、勤、绩、廉五个维度综合考评，同时将考核结果作为干部管理、激励约束的核心依据，传导“干好干坏不一样”的鲜明导向。

下一步，崆峒区将加大人才招聘引进力度，持续优化队伍结构，完善培训教育体系，畅通职称晋升通道，落实关心关爱措施，着力打造政治过硬的高素质事业单位干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。