庄浪县“三步举措”圆满完成县委、县政府有关部门（单位）补充工作人员招考工作

近日，为了解决部分县直部门（单位）人才紧缺,干部队伍年龄结构不合理，进一步深化我县干部人事制度改革，加强机关事业单位干部队伍建设，工作人员的科学规范管理，充实县直有关部门工作力量，经县委、县政府同意，根据县直部门（单位）编制空缺情况和实际工作需要，采取党组织推荐、资格审查、笔试、面试、政审相结合的方式，从全县在编在岗的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、全额拨款事业单位干部、服务期满且转正定级的项目人员中为42个县直部门（单位）公开选调工作人员116人，圆满完成这次选调考试的考务组织工作，为全县干部交流、提拔、任用奠定坚实基础。

一是严格绷紧思想弦，部门联动增合力。本次考试关系到每名考生的切身利益，社会关注度高，县委、县政府高度重视，为做好这次考试工作，高度重视“绷紧弦”。用人单位根据编制空缺情况和实际工作需要，报送补充工作人员需求计划申报表，经县委组织部、人社局统一审核汇总，汇报县委、县政府统筹谋划安排，从县人大、政协、纪委、组织部、教育、公安、卫健等部门抽调工作人员成立监督、考务、安全保卫等小组，精密谋划、精心组织，通力协作，齐抓共管，全力做好考试保障工作。

二是严格把守责任关，织密织牢责任网。为做好县直部门（单位）补充工作人员招考工作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成立了补充工作人员工作领导小组，对整个招考工作进行领导和监督。制定实施方案，严格工作流程，认真细化全流程各节点职责分工，扎实做好考务人员选派，考前召开考务工作人员培训会，对考务人员进行专项培训，形成了职责到人、协调联动的工作机制，切实做到认识到位、工作到位、责任到位，实现考试各环节的无缝对接和绝对安全。

三是严肃考风考纪线，筑牢堤坝保公平。严格按照“县委县政府统一领导、补充工作人员工作领导小组调度协调、各成员单位齐抓共管”的原则，严格执行保密和回避制度，笔试、面试均委托第三方考试中心进行。考点实行区域封闭管理、全过程录像录音，监督人员全程监督，确保笔试、面试工作依法依规、在“阳光”下运行。制定实施方案、工作安排和应急预案，抽调公安、消防和卫生系统人员，负责考试环境、考生突发疾病、应急治疗等工作，保障了广大考生和工作人员安全。（撰稿：李红娥）