华亭市人社局“四突出”防范工伤认定风险

华亭市人社局健全工作机制，规范经办程序，全面防范工伤认定风险，确保工伤保险基金安全运行。

一是突出岗位设置。建立工伤认定和工伤待遇发放两科室两条线分别办理制度，设置职责明确、相互协调又相互监督的工伤认定、待遇发放和财务稽核三个岗位，严格执行经办、初审、复核、审批工作机制，做到分事行权、分岗设权和分级授权。

二是突出调查取证。在对受伤职工、证人进行笔录询问的基础上，通过深入医疗机构调查受伤职工首诊时间、走访受伤职工单位查阅排班表以及调取事故发生地监控等方式完善证据链条，确保证据满足工作时间、工作场所和工作原因三要素。

三是突出研讨总结。依据调查核实情况，一般工伤案件由局务会审议决定结论，疑难工伤案件由局党组会议研究讨论决定结论，确保认定结论适用法律法规正确。全面梳理工伤认定经典案例，加强学习总结，为今后的工伤认定工作提供经验和借鉴。

四是突出内部控制。结合实际，制定《华亭市工伤保险内部控制制度》，对每一起工伤案件，事前分析有无风险，事中评估是否存在疑点，事后筛查待遇发放有无偏差。强化自查评估，重点审查工亡、虚假用工或虚构事实等情形，切实防范化解工伤认定风险。（撰稿：王德华）