华亭市：“引、用、留”三字决集聚紧缺人才210名

近年来，华亭市人社局以有力举措统筹做好紧缺人才引进工作，近5年全市共引进各行业领域紧缺专业人才210人，为推动全市经济社会高质量发展提供了强有力人才支撑和智力保障。

一是筑巢引凤，构建“引”才“强磁场”。紧扣全市经济社会发展重点难点，紧跟新时代发展要求，持续探索建立灵活多元、开放包容的引才聚才机制，制定了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施》《华亭市急需紧缺人才引进管理办法》，明确引进重点和专业领域，降低引进门槛，拓宽引才范围，优化引进程序，注重柔性引才，切实形成覆盖人才引进、培育使用、激励保障、流动配置的全链条政策体系，有效破解了企事业单位引才难、留才难问题。

二是搭桥建梯，打造“用”才“大舞台”。聚焦市委、市政府确定的8大重点产业链、重点领域、重大项目和重点学科，精准开展引才引智行动。联合各用人单位签约引进急需紧缺人才，有效解决了医疗、教育等领域急需紧缺人才匮乏问题。持续强化人事考试管理，完善监督制约流程，邀请行业专业人员、人大代表、政协委员全程参与资格审查、试题命制、面试测评等工作。积极指导新进人员签订《聘用合同》和《甘肃省事业单位工作人员岗位聘用结果审核备案表》，确保聘用程序合法合规。

三是激励培护，涵养“留”才“蓄水池”。紧扣新时代组织人事管理工作新要求，制定了《华亭市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》《事业单位管理岗职员等级晋升方案》等规范配套文件，晋升事业单位管理人员职级155人，其中九级职员升八级115人，八级职员升七级31人，七级职员升六级9人。多形式组织开展事业单位新录用干部岗前培训，举办事业单位科级以下工作人员轮训班，指导完成了新一轮岗位设置。全力落实职称制度改革任务，充分发挥职称政策红利效应，评审中级职称853人、高级职称695人，评审“平凉市领军人才”12人。围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节，将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、退休等业务所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项整合为“一件事”，实施联动办理，受到了引进人才的一致好评。(撰稿：马秀芳)