中共平凉市人力资源和社会保障局党组关于五届市委第三轮巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2023年4月6日至7月9日，市委第二巡察组对市人社局党组开展了巡察，2023年9月27日，市委巡察组向局党组反馈了巡察情况。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改组织落实情况

（一）主要负责人组织落实情况。党组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，对市委第二巡察组巡察反馈的问题，认真梳理、分析研究，全力推动整改落实，力求取得实效。一是认真学习研究领导讲话和反馈问题。认真学习习近平总书记关于对巡视工作的重要论述、《中国共产党巡视工作条例》，深入学习王旭书记、巡察组组长的讲话，逐条研学《市委第二巡察组关于巡察市人社局党组的反馈意见》等文件。二是切实扛牢整改第一责任人责任。对巡察反馈的问题，主动认领，深刻反思，对标对表，举一反三，按照市委巡察要求和整改落实方案安排，统筹指导抓好整改。主持召开局党组会议研究审定《关于市委第二巡察组反馈意见的整改落实方案》并报请审核，市纪委监委、市委组织部、市委巡察办审核后，又组织人员对方案进行了修改完善。三是扎实推动问题整改落实。始终把巡察反馈问题整改作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的现实检验和一项重大政治任务，从讲政治、讲党性的高度，认真研究，扎实整改。期间，多次听取分管领导和局属单位负责人关于巡察整改进展情况的汇报，提出要求，确保真改实改，按照时间节点整改落实到位。

（二）局党组组织落实情况。党组坚持把整改落实巡察反馈意见作为旗帜鲜明讲政治的具体行动，坚决扛牢巡察整改主体责任，推动整改工作落实落细。一是深化思想认识。通过召开党组（扩大）会、党组理论学习中心组会议等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分认识抓好巡察整改落实工作的现实紧迫性和极端重要性，把思想和行动统一到中央、省市委关于巡察工作的部署要求上来，始终保持党要管党、从严治党的清醒和坚定，认真落实省、市委关于巡察整改的各项部署要求，以严肃认真的态度，高效务实的作风，切实抓好整改落实工作。二是加强组织领导。成立了由局党组书记任组长，党组成员任副组长，局机关科室和局属单位负责人任成员的整改工作领导小组，确定局分管同志负责统筹协调全局整改工作，要求各党组成员认真落实“一岗双责”，坚持以上率下、示范引领，加强调度安排，主动牵头抓好整改落实。对当下能解决的问题，立行立改，确保第一时间整改到位；对需要一定时间整改到位的问题，深度研究，按确定的整改时限常抓常管，持续用力取得实效。三是扎实推动整改。全面梳理巡察反馈问题，认真研究制定整改方案，建立责任清单、问题清单、整改清单，提出整改措施，明确牵头领导、责任单位、责任人员、整改措施和完成时限。紧盯反馈问题，以更高要求、更大力度、更严标准、更实举措，全力推动巡察反馈问题整改落实，坚定不移推动巡察反馈问题整改落实到位、取得实效。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署不到位，以新发展理念推动人社事业高质量发展有差距

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。

整改情况：一是严格落实党组理论学习中心组学习制度。９月27日整改以来，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织召开14次党组理论学习中心组学习会议（4次交流研讨），坚持问题导向、注重实效，坚持依规管理、从严治学；二是严格落实“第一议题”制度。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为主要内容，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，坚持第一时间学习，扎实开展研讨交流，全面抓好贯彻落实；三是扎实开展调查研究。聚焦人社领域突出问题，切实摸清情况、找准问题、提实对策，形成了高质量的调研报告12篇，12月12日召开主题教育调查研究成果交流会；四是切实强化督查检查。对全体党员干部学习情况定期不定期抽查检查，督促全体党员干部加强政治理论学习。组织各党支部每季度向局机关党委上报1次学习开展情况，并将学习情况作为年终评先选优的依据。截止目前，各党支部已上报2023年第四季度和2024年第一季度学习开展情况报告。

2.促进就业工作有差距。

整改情况：一是拓宽市场化就业渠道，充分发挥市政府就业工作领导小组牵头抓总作用，组织召开全市稳就业工作推进会议，制定《平凉市就业增收的措施清单》25条和《关于落实稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》20条，梳理集成稳岗返还、吸纳就业补贴等一整套含金量高的政策措施，落实包抓联企业责任制，深入375户企业面对面、零距离开展政策宣讲、社保稳岗、就业服务、答疑解惑四项活动，推行“不来即享”和“直补快办”，1.86亿就业补贴精准落实，助力市场主体稳岗扩岗。深入推进“个十百千万”就业促进工程，建成了7个零工市场、10个就业见习示范基地，培育了100个创业典型，帮助3574名就业困难人员实现就业，2023年培训3.1万名重点产业链技能人才，高校毕业生就业率超过90%；二是办好办实招聘活动，打造了人力资源市场、劳务市场、重点产业链用工保障服务中心、零工市场四大服务企业用工平台，分行业建立岗位信息台账，高频次向求职人员推介。2023年全市共举办招聘会241场次，直播带岗活动252期，为4994户企业免费发布招聘岗位9.27万个，达成就业意向9251人；三是强化城镇公益性岗位管理，优化就业补助资金支出结构，把资金向职业技能培训、一次性创业补贴等政策倾斜，进一步增加就业岗位，减少兜底性支出。全市公益性岗位从2022年12月底的5448人，减少到2023年底的3667人，减少1781人。2023年12月底全市城镇公益性岗位两项补贴支出占全市就业补助资金支出的66.3%，2023年9月到2024年4月底全市公益性岗位退出1721人，预计2024年三季度末可达到全市公益性岗位两项补贴资金支出占就业资金总支出的60%以下的要求。

3.创业担保贷款发放监管有疏漏。

整改情况：一是发挥创业担保贷款担保基金作用。每月对创业担保贷款各合作银行业务开展情况进行调度，在每季度审核各合作银行申报贷款贴息时，对各银行创业担保贷款发放情况进行汇总，按照担保基金存量放贷比例1：10的规定，对开展贷款业务不积极，贷款量少的银行，及时提醒督促。2023年10月向中国农业银行平凉分行下发了《关于创业担保贷款有关事项的提醒函》督促农业加快开展贷款业务，提醒如今后仍然存在工作进展缓慢等问题，市就业服务中心将解除与农业银行《合作协议》。二是及时调整担保基金额度。2024年1月，根据《平凉市创业担保贷款担保基金调剂程序》，按照各银行放款情况及贷款存量，对市直创业担保贷款担保基金进行了调整。动态掌握各合作银行贷款发放额度，根据银行担保基金余额和贷款额度，严格将贷款额度控制在担保基金的10倍以内；三是加强教育培训。定期召开各级就业服务中心与合作银行联席会议，对整改问题加强调度，强化业务指导，提升工作人员业务能力。

4.统筹建立和完善社会保险保障体系方面用力不足。

整改情况：一是大力宣传政策法规。深入企业、社区宣传《社会保险法》和《社会保险费征缴条例》，将用人单位社会保险参保缴费情况纳入社会诚信体系，对违反社会保险法律法规的单位和法人代表列入“不诚信”的黑名单；二是加强内控稽核。健全完善日常稽核、立案稽核、专项稽核和书面稽核等制度，市社保中心于2023年11月8日印发《关于进一步落实稽核制度的通知》，明确社会保险稽核的内容、稽核人员的职责及稽核采取的程序，规范稽核行为；三是加大社保费清欠力度。摸清社保欠费底数，对尚未追回的资金，制定追缴计划，责任到人，限期追回。及时将欠费情况汇报市委、市政府分管领导，召集相关单位召开专题会议研究社保欠费问题。约谈个别欠费单位，发放欠费提醒告知书，向同级税务部门推送欠费数据，由其按照职责启动催收程序；四是加强信息共享和分析比对。加强与公安、民政、司法、卫健、市场监管、住建、医保等部门沟通协调，及时获取死亡、服刑、户籍、婚姻、企业存续状态、工程项目和裁判文书等信息，精准判别参保人员和待遇领取人员生存状态及身份信息；五是严格社保待遇领取资格认证。印发《关于严厉打击欺诈冒领社保待遇暨追缴冒领社保待遇有关事项的公告》，通过社区通知、短信发送等方式，对即将到期的享待人员提醒认证；对超期未认证人员进行清单提示、跟进联系、逐人核查。截止2023年12月底，对违规领取的各类社保资金已全部追回。

5.构建高质量和谐劳动关系有差距。

整改情况：一是强化协调配合。充分发挥市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组的统筹协调作用，靠实主管部门监管责任，督促县区履行属地管理责任，全力做好平台欠薪线索及投诉案件核处；二是强化源头防治。严格落实属地管理责任，督促县（市、区）相关部门加强欠薪案件源头治理，扎实开展“薪暖农民工”服务活动、“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动、在续建项目信息化全覆盖专项行动和根治欠薪夏季、冬季等系列专项行动。三是加强日常监管。围绕工程建设领域和重点行业，对辖区内所有在建工程项目多次开展全面摸排，欠薪隐患排查严格落实“隔日报告、应报尽报、领导包案、限时办结”制度，坚持每月至少开展一次常态化巡查，将工作重心从被动解决欠薪向主动发现解决问题转变。2023年，全市共检查用人单位604户（次）。运用“陇明公”平台，实时监督建设项目人工费拨付、农民工工资支付、实名制等五项制度落实情况，落实项目网格化管理，对问题项目及时约谈、分类指导、消除隐患。2023年全市处理欠薪案件235件，与2022年相比欠薪案件下降34.5%。

6.指导基层事业单位人事制度管理和职称晋升不到位。

整改情况：一是加大常态化业务指导。定期召开业务培训会，不断提高业务人员政策运用和业务经办水平。对事业单位岗位管理、事业单位公开招聘、县以下事业单位管理岗位职级并行等工作，开展常态化政策把关和业务指导，确保各项工作运用政策严谨、程序规范，截止目前全市2023年事业单位公开招聘备案工作已全部结束，共备案250人；二是加强实地调研督促。对权限下放后县（市、区）人社局事业单位岗位管理、公开招聘等工作任务是否承接到位和政策落实情况进行调研督促，有力防范事业单位公开招聘、新一轮岗位设置、专业技术内部等级晋升、工勤人员聘任等风险；三是重点工作纳入年终考核评价。将事业单位公开招聘工作列为全市人社重点工作评价内容，并将县（市、区）承接的各项工作环节和任务完成时限逐项进行细化量分，在年终考核评价时统一测评；四是严格审核职称晋升破格内容。在审核破专业、破学历晋升时，要求申报人员提供人事档案查阅专用证明，证明本人所学专业或最高学历情况，并提供人事档案复印件等佐证资料，否则不予破格晋升。申报专业与取得最高学历专业不一致的，只要中专、大专或本科及以上学历中任一专业与申报专业一致，视为符合专业要求，不能破专业晋升；五是全省有效破格实行总体控制。按照省上要求，纳入岗位管理的事业单位，应在岗位结构比例内开展职称评审。六是优化基层有效破格比例。严格执行人社部和省人社厅有关规定，“定向评价、定向使用”高级岗位实行总量控制、比例单列、专岗专用，切实做到高级岗位数额不超过县区专业技术岗位数额的10%。

7.“互联网+人社”发展的基础能力不足。

整改情况：一是完善人社服务软硬件设施。优化人社网上办事大厅功能板块，社保卡“一卡通”微信小程序完成上线运行，电子社保卡激活率达到69%。对接省厅升级人社业务系统，网上办理165项业务事项；二是提升业务人员经办能力。组织开展业务人员网办培训，加大网上办事宣传力度，配合完成“大综窗”改革，设置综合咨询窗口1个，综合业务办理窗口6个，网上办件量占线上办件量的63.38%；三是全面落实精准管理措施。精细化动态编制服务指南，对服务指南发生变化的事项，即时在系统内更新发布，目前已认领发布政务服务事项167项，服务指南全部更新；四是全面提升网上服务能力。聚焦政务服务全程网办和“三减一增”考核指标，加大督办通报力度。截止2023年11月底，全局事项评价量23837条，好评率100%，即办事项占比100%，承诺时限压缩比97.10%，市人社局在2023年全市数字政府服务能力重点指标评价排序第一。

8.防范化解重大风险机制不健全。

整改情况：一是成立由局主要领导任组长的重大风险防控工作专班，在全系统组织开展人社领域风险大排查、大整治；二是紧扣人社重点工作和业务流程，围绕规模性失业、就业培训及各类资金管理、社保基金管理、人才人事放管服改革、人事考试安全、劳动关系群体性事件、数据信息安全、网络舆情、新业态权益保障、安全生产等十个方面的风险防范要求，深入排查存在的风险隐患和日常业务管理中的短板弱项，找准矛盾焦点和问题症结，提出解决路径和防范措施，各相关科室建立风险问题台账，抓好落实。三是成立了平凉市劳动关系领域突发事件应急处置工作领导小组，转发《甘肃省劳动关系领域突发事件应急处置预案》；研究制定《平凉市人事考试工作突发事件应急预案》；印发《关于健全完善平凉市防范和应对大规模裁员及失业风险总体预案的通知》等文件。围绕十个方面的风险防范要求，健全风险防控长效机制和日常监管制度，逐项制定防范化解预案。

（二）落实全面从严治党责任有差距，廉政风险防控存在薄弱环节

9.落实党风廉政建设责任制不够有力。

整改情况：一是制定党组抓党风廉政建设责任清单，明确党组成员“一岗双责”，每年集中开展2次以上廉政谈话，把全面从严的压力传导到位。3月5日，组织召开全市人社局长座谈会暨系统党风廉政建设工作会议，对全年党风廉政建设工作作了全面部署。二是党组成员从严教育管理党员干部，对分管单位和科室党员干部思想动态经常过问了解，对工作中出现问题或者纰漏及时纠偏，对群众反映、检查发现的问题跟踪督办；三是严格执行请示报告制度，重点工作、重要事项该请示的必须请示，该报告的必须报告，该提交会议的要提前讨论研究，定期向党组报告分管领域党风廉政建设工作，推动形成合力攻坚、一体落实的工作格局；四是坚持常态化开展廉政警示教育和纪律作风教育，12月14日，组织全体党员干部赴平凉监狱开展“廉政教育敲警钟、遵规守纪扬清风”主题党日暨廉政警示教育活动，进一步筑牢廉洁从政思想防线；五是开展就业创业和养老社保领域不正之风和腐败问题专项整治，扎实开展自查自纠，防范和化解一批风险隐患，健全完善制度机制，织密织牢就业和社保领域监督监管安全网；六是加大对机关干部管理、财务管理、党员干部操办婚丧喜庆事宜报备等制度落实情况的督促检查，对违反工作纪律和工作制度的党员干部严肃问责；七是严格业务经办授权管理，落实“三员”分立管理制度，规范对使用账户办理业务的授权工作，确保业务经办安全。

10.派驻纪检监察组监督力量投入不够均衡。

整改情况：一是积极衔接汇报争取充实派驻纪检监察组监督力量。由派驻纪检监察组向市纪委汇报当前纪检监察组工作开展情况和存在问题，积极争取充实派驻工作力量，全面提升工作质效；二是督促机关及下属单位按月向派驻纪检监察组报送机关财务账户收支情况统计表及银行对账单、社保基金账户收支情况统计表及银行对账单、创业担保贷款基金收支情况统计表及银行对账单；三是严格落实派驻纪检监察组关于开展监督工作的制度规定，全程参加党组会、局务会，督促落实“三重一大”事项集体决策制度，规范财务支出，严肃财经纪律，压缩“三公”经费支出；四是加强机关财务人员业务培训，定期不定期开展法纪观念、财经纪律等培训，10月30日，派驻纪检组为包括办公室及下属单位财务人员在内的28名工作人员讲了专题党课，提出纪律要求，增强了财务人员法纪意识；五是建立征信报告制度，督促财务人员定期向派驻纪检监察组提供一次个人征信报告，分析财务人员个人消费和负债情况，有针对性避免资金风险；六是全面清理市人社局机关及下属单位银行账户，核销睡眠账户，重点加强监管大额资金账户，确保资金安全。

11.执行财务制度不严格。

整改情况：一是认真贯彻执行“三重一大”事项决策和监督机制，严格遵守财务管理制度，规范财务支出管理，对3000元以上的支出全部提交党组会审批后按程序支付；二是修订完善财务管理制度，规范差旅费管理，严格执行差旅费制度和厉行节约反对浪费的有关规定，加强出差审批和差旅费报销审批流程。对2017年1月至2023年5月差旅费进行“回头看”，对补充文件、印证资料整理成册，作为备查卷存入财务档案；三是明确采购程序、严格审核供应商资质、执行定点采购制度，进一步规范非公开招标采购程序标准，确保采购工作规范有序开展。针对办公费用未付协议（合同）、验收单等问题，及时将印刷协议（合同）等凭证资料整理成册，作为备查卷存入财务档案；成立市人社局采购工作领导小组，制定《市人社局政府采购管理制度》，对采购预算编制、采购制度执行、采购资金支付、资料存档等作出详细规定，堵塞制度漏洞；四是严格落实三级审批制度，按照要求由经办人在票据上注明支出事项、会计按要求审核、主管提出审批意见、分管财务领导签署是否列支意见及日期，对未按规定签字的票据坚决不予报销。严格遵守《会计基础工作规范》中会计核算的工作要求，确保会计信息合法、真实、准确、完整；五是加强工作人员学习教育。对财务人员定期进行约谈提醒，加强警示教育，选派财务人员定期参加业务培训班，提升业务能力；六是制定印发《市人社局公务卡结算管理办法》，对公务卡申请办理、公务卡支付管理、公务卡财务报销管理、公务卡管理职责等作出详细规定。

（三）党组织领导班子和干部队伍建设规范化程度不高，推进党的建设不够有力

12.落实民主集体决策制度不规范。

整改情况：一是严格民主集体决策制度。坚持“三重一大”事项提交党组会、局务会集体决策，凡领导班子在研究决定重大事项时，班子其他成员先表态发言，经集体讨论后，“一把手”综合集体意见末位陈述表态；二是落实领导责任。加强内部监督，全面规范会议记录，如实反映集体决策过程，会议纪要按要求存档。巡察整改以来，召开的党组会、局务会均严格落实民主集体决策制度和“一把手”末位表态制度。

13.党建工作责任制落实不到位。

整改情况：一是规范党员发展程序。组织局属党支部深入学习《中国共产党发展党员工作细则》，熟练掌握发展党员五个环节25个步骤，积极选派党务干部参加全市培训，邀请市委直属机关工委相关科室负责人对机关党建、党员发展等开展专题培训，提升党务干部业务素质。加强对党员发展全过程的把关指导，坚持党章规定的党员标准，按照入党自愿原则和个别吸收原则发展党员，保证新发展的党员质量；二是全面提升支部党建工作质量。严格落实党建工作月提醒工作制度，每月月初对本月“三会一课”、主题党日等重点任务作出安排提醒，督促党建工作由做没做向优不优转变。11月6日围绕局属党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，对4个支部开展督导检查，发现反馈突出问题12条，督促推进整改落实，推动机关党建有序开展；三是精心培育党建品牌。结合机关党建示范点建设，培育“阳光人社·惠民先锋”党建品牌创建，在局属党支部精心培育模范机关创建、标准化样板党支部、融合推进创新案例和流动党员管理4个典型，推动形成“一单位一品牌、一支部一特色”党建工作格局。制定印发《市人社局局属党支部述职评议考核通知》，于12月15日对局属党支部党建工作进行现场考核。

14.工作作风不够严谨。

整改情况：一是全面规范业务经办。在申报创业带动就业项目补助时，严格按照《甘肃省省级创业带动就业扶持资金管理办法》规定，对申报项目市场主体的申报资格、社保缴费、征信等信息及时进行审查，确保申报项目符合政策规定；二是对具体问题即知即改。及时联系崆峒区人社局和平凉陇会医院的主管部门市卫健委，全面了解掌握该医院违反医疗规定受到行政处罚情况，收集相关处理决定书等资料，督促崆峒区人社局取消该医院享受创业带动就业扶持资格，停发补贴资金；三是进一步完善公示公开制度。加强对申报企业的资格审查，确保符合政策规定。严格执行公开公示制度，按照创业担保贷款政策规定对申请贷款企业和个人贷款情况进行公示。

15.干部队伍建设有短板。

整改情况：一是全面落实《市委组织部关于进一步加强优秀年轻干部选拔任用工作的实施意见》，加强年轻干部培养力度，支持年轻干部到基层挂职锻炼和驻村参与乡村振兴工作。树立重实干重实绩选任用人导向，及时把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，持续优化干部结构；二是研究制定了市人社局干部队伍建设巡察反馈问题整改工作方案，全面摸清了全局任职年限满5年的科级干部底数，研究制定市人社局干部选拔任用工作方案，于12月20日研究提拔1名35岁以下科室负责人，调整交流任职时间较长的科长2名，配齐了基金监督科和专业技术人员管理科科室负责人，选优配齐了工作力量。

三、持续抓好整改，巩固拓展成效情况

下一步，市人社局党组将坚决贯彻市委、市纪委监委关于巡察整改的安排部署和全面从严治党工作要求，坚持政治责任不松、整改标准不降、工作力度不减，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，确保各项工作任务全面完成。

一是持续加强政治建设。始终把加强党员干部教育作为一项基础性、长期性工作抓在手上。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到往深里走、往心里走、往实里走，自觉强化理论武装，不断提高政策理论水平，进一步拓展发展思维，统筹高位谋划，增强发展信心，提升发展本领。进一步牢固树立和践行“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治觉悟和政治能力，确保始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏离。

二是深化巡察整改成果。突出局党组主体责任，不断深化思想认识，进一步增强整改落实责任感和使命感，坚决扛起巡察整改的政治责任，咬住问题不放松，不达目标不罢休，全力做好巡察整改“后半篇文章”。对已完成的整改任务再督查、再巩固、再提升；对需要长期坚持的，按照既定整改方案和整改措施，加强督查评估和跟踪问效，持续巩固深化巡察整改成果。

三是扎实转变工作作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神等规定，紧盯“四风”问题新表现新动向，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效。深入查摆“四风”可能反弹的风险点，坚决纠正形式主义、官僚主义，坚持实事求是，坚持真抓实干。按照党章规定的“四个服从”，强化党的意识，恪尽职守，勇于担当，抓好班子，带好队伍，为推进全市人社事业高质量发展提供坚实的作风保障。

四是提升党建工作水平。把抓好党建作为推动人力资源和社会保障各项工作稳步发展的前提和基础，严格落实“三会一课”制度，切实转变党建工作“灯下黑”及党建和业务工作“两张皮”的问题。持续推进党支部建设标准化，加大“阳光人社”党建品牌创新力度，督促全体党员做好学习提高、自查整改、创先争优等工作，加大督促检查力度，推动全市人力资源和社会保障系统党建工作全面进步、全面过硬。

五是全面加强廉政建设。认真履行好主体责任，一级抓一级，层层抓落实，把压力传导到末梢、把责任落实到基层，切实做到业务工作管到那里，党风廉政建设就深入到那里。结合工作实际建章立制修规，进一步完善廉政风险防控体系，严格机关财务管理，严格执行党建承诺践诺、约谈、报告等制度，打通党风廉政建设“最后一公里”。

六是全力推动事业发展。领导班子带头积极践行以人民为中心的发展思想，矢志不渝保障和改善民生，全力以赴服务经济社会发展，围绕推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大事项及疑难问题、复杂矛盾，班子成员亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作，努力为中国式现代化建设平凉实践贡献人社力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们或派驻纪检监察组反映。中共平凉市人力资源和社会保障局党组联系方式：0933-8212076；电子邮箱：469483339@qq.com；市纪委监委派驻市人社局纪检监察组联系方式：8212239，电子邮箱416002805@qq.com.