聚才引智筑高地 创新机制树标杆——平凉市以高标准严要求打造领军人才选拔“样板工程”

平凉市委、市政府深入贯彻落实中央和省委人才工作部署，始终秉持“人才是第一资源”的理念，将领军人才选拔作为推动经济社会高质量发展的关键抓手，创新机制、严把程序，高质量完成了第三批平凉市领军人才选拔工作，形成了一套具有示范效应的典型经验。

一、分层分类精准施策，构建多维立体选拔体系

针对人才类型多样、行业分布广泛的特点，创新实施“分层分类”选拔机制。一是精准划分层次，设置第一层次“引领型”和第二层次“潜力型”人才梯队，明确第一层次聚焦产业创新引领，第二层次侧重支撑学科发展；二是细分行业领域，将所有候选人划分为教育教学、医疗卫生、工业等10余个领域，确保评审聚焦专业特性；三是动态优化结构，注重重点产业链覆盖，推动人才向九大产业链集聚，实现“以产聚才、以才促产”的良性循环。

二、高标准组建专家智库，筑牢评审权威性基石

为确保评审权威性，提升评审公信力，市人社局主动对接省人社厅，构建“高规格专家+全流程监督”的评审模式。一是优中选优聘专家，依托省人社厅协调，邀请9名国务院特殊津贴专家、甘肃省优秀专家、省级领军人才组成跨领域评审团，覆盖农业、工业、教育、卫生、社会科学、文化艺术等核心行业；二是严控评审程序，采取“分领域介绍—专家评议—独立打分—现场统分”的流程，确保结果客观公正；三是强化纪律约束，签署保密协议、落实回避制度，纪检监察组全程监督，实现评审“零干扰”。四是认真开展民主考察，市委组织部、市人社局抽组人员成立考察组，深入候选对象所在单位，采取个别谈话、民主测评的方式，全面了解推荐对象的政治表现、专业水平、创新能力及职业道德，确保入选人员符合领军人才选拔标准。

三、破“四唯”立实绩，树立科学人才评价新风向

平凉市坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，注重“三区一城市”建设和重点产业链发展中贡献突出、招商引进新质生产力发展方向引领明显，树立了以实际贡献为核心的人才选拔导向。一是突出成果转化，将“产业贡献率”“技术推广实效”纳入核心指标；二是强化社会认可，设置“社会影响力”评分项，注重人才在行业内的公认度；三是倾斜基层一线，对长期扎根基层、服务社会经济紧缺需求的候选人给予重点激励。通过“以实绩论英雄”，选拔出53名在科研攻关、技术推广等领域表现突出的领军人才，加上考核后续聘的37名人员，第三批平凉市领军人才规模达到了90人，树立了鲜明的实干导向。

四、全周期服务保障，打造“近悦远来”人才生态

平凉市以“真金白银+真情实意”厚植人才成长沃土。一是强化政策激励，完善考核机制，严格落实人才津贴制度，激发人才创新活力；二是优化服务机制，建立“一对一”跟踪服务制度，帮助人才解决项目申报、团队建设等实际问题；三是拓宽发展空间，允许续聘人才晋升层次，鼓励青年人才参与选拔，提高45岁以下青年人才入选比例，为人才梯队建设注入“源头活水”。

平凉市以“求才之诚、选才之严、用才之实”为核心，通过机制创新、标准引领、服务升级，探索出了一条人才工作突围之路，为人才选拔工作提供了可借鉴的“平凉经验”。