2024年平凉人社工作盘点【工作亮点（四）】 优化岗位聘用管理 着力激发岗位活力

今年以来，平凉市人社系统全面下放事业单位用人自主权，认真落实优化岗位聘用措施，持续加强事业单位岗位设置、聘用、认定规范化管理，着力激发人才创新创造活力。

一是全力拓宽聘用渠道。畅通岗位聘用通道，对持有“陇原人才服务卡”专业技术人员、硕士博士研究生经考核认定或考试取得中高级职称人员直接予以聘用。拓宽特设岗位范围，按规定设置特设岗位6个，对引进的高层次、急需紧缺和高技能人才，及煤电、草畜、果蔬、旅游产业和项目、重点学科特聘高层次在岗人才，不受岗位总量、结构比例和最高等级限制，直接聘用。对取得中级以上职称资格的全科医生、住院医师规范化培训合格人员及参加疫情防控一线人员不占岗位，全部予以聘用，全力保障人才留得住、干得好。

二是全面激发人才活力。对乡村教师及艰苦边远地区乡村专业技术人才，从教工作20年以上评聘中级职称、从教工作30年以上评聘高级职称，不受本单位岗位结构比例限制，直接聘用，近三年来，聘用至高级岗位603人、中级岗位338人。允许以行业系统为单位对规模小、人数少的事业单位，按规定比例统筹核定专技岗位和工勤岗位，由主管部门调剂使用；认真落实我省对中小学岗位设置规定，指导事业单位进一步完善岗位设置，及时清理空岗，制定内部等级岗位晋升推荐办法，按年度开展岗位晋升工作，最大限度释放岗位活力。

三是持续优化管理权限。不断简化聘用程序，下放岗位设置管理权限，加强全市事业单位岗位总量、结构比例总体控制，核准市直事业单位岗位数量、结构比例和最高等级，对岗位设置方案和聘用结果进行备案。落实人员聘用自主权，事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，自主制定岗位设置方案和岗位聘用管理办法，在岗位空缺时自主认定岗位等级，择优聘用人员，聘用结果及时备案，推动事业单位用人自主权落实落细，激发基层和事业单位工作人员干事创业的激情。（撰稿：赵绚丽）